근로계약서를 분실했는데 퇴직금에 문제가있어서 그런데 근로계약서를 지참해서 고용노동부로 가야하나요? 회사가서 달라고하기엔 좀 아닌거같아서요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로계약서를 분실하였다면 입사를 입증할 수있는 다른 서류나 임금을 받은 내역등을 제출할 수있습니다. 진정이 제기되면 근로감독관이 회사에 제출을 요구할 수도 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로계약서를 분실했다면 있는 서류만 가지고 출석해도 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴직금의 미지급에 대하여 진정을 제기하는 경우 반드시 근로계약서를 제출해야 하는 것은 아닙니다.
다만 근로계약서가 없는 경우에는 근로조건에 관한 내용을 입증하기 어려우므로 가급적 근로계약서를 제출하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로계약서가 없다고 해서 퇴직금 청구를 못하는 것은 아니나 퇴직금 지급 주장시 증명하기가 수월합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.
근로계약서가 있다면 좋겠지만 없다고 하여 노동청 진정을 제기할 수 없는 것은 아닙니다. 임금명세서, 급여이체증, 출퇴근
기록부 등 다른 증거로 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사한 사실을 입증하면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
퇴직금 산정에 문제가 있을 경우 급여통장 거래내역만으로 그간 받은 임금은 입증이 가능하니 반드시 근로계약서가 있어야 하는 건 아닙니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로자에게 근로계약서를 교부하여야 합니다. 사용자에게 교부받은 근로계약서를 근로자가 분실한 경우에는 근로계약서상 주장해야 하는 내용에 대해서 증명책임에 있어 불리할 수 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
감독관님에게 회사 근로계약서 확인 요청을 하시고 그래도 회사가 협조하지 않는다면
문제가 되는 사항, 예를 들어 근로계약기간, 임금, 소정근로시간 등을 입증할 수 있는 실질적인 증거를 준비하셔야 할 것 같습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로계약서를 지참하는 것이 법적 분쟁에 있어 보다 명확한 판단을 받을 수 있으나, 해당 서류가 없더라도 다른 입증자료(출퇴근내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자가 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 교부한 사실이 있다면 다시 재교부해 줄 의무는 없습니다. 따라서 분실한 경우에는 이를 노동청에 알리시어 회사에서 제출하도록 요구할 수밖에 없을 것입니다.
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