연봉계약을 새로 하고있는데 여러 수당으로 나눠지면서 기본급이 대폭 줄어들었어요. 근로자인 제가 피해가 되는 게 있을까요?

새로이 연봉 계약을 채결하는 과정에서

기존에 받던 기본급 + 수당=연봉액 에서의

연봉액은 올라갔으나,

이번에 새롭게 수령란 계약서에는

기본급외에 자질구래한 수당을 명분으로

기본급은 대폭 줄고 , 식대, 고정연장수당, 보안유지수당,등의 수당으로 바꼈습니다.

기본급이 대폭 줄어듬에 따라

제가 받을 불이익이 있을까요?

가령

1. 퇴직연금의 변동

2. 연말정산시의 이슈 가능성 등