직장내 괴롭힘 신고 시 주의할 점 및 질문
직장내 괴롭힘을 신고를 하려고 합니다.
주 내용은 ‘정당한 이유없이 승진 누락’과 지나친 감시입니다.
녹취는 전무하고 증거자료는 이메일로 나눈 대화내용이 다라서 처벌을 아마 못받게 되겠지만 이거라도 안하면 너무 억울할 것 같아서요.
자세한 내용은 아래와 같습니다.
-작년 미팅 중 부사장이 마음에 들지 않은 직원을 자진퇴사 시키기 위해 강제로 사원급으로 직위를 낮추고 신입을 매니저급으로 채용한 적 있음. 해당 직원은 알아서 나감. 매니저라는 타이틀 때문에 사내 분위기가 안좋았음 (해당 녹취 내용 없음)
-매니저의 이직으로 매니저 포지션 비었음. 연차대로라면 제가 승진했어야 했음. 승진 누락되고 새로운 신입을 준 매니저 급으로 채용. 신입은 대학원에 입학 할 경력이 없는 사람이었음. 누락이유를 묻자 영어 말하기 실력이 부족했다고 함. 제가 해당 신입 교육 담당. 영어를 잘했으나 한 달만에 그만 둠. (이메일 사본)
-다시 승진 의사 표시했으나 누락. 새로운 신입을 준매니저급으로 고용. 해당 직원의 영어실력이 좋지 않다는 주변 평가 및 임원 면접 당시 그 직원이 영어 말하기보다 작문에 더 강하다고 어필했으나 고용. 제가 또 해당 직원 교육 담당.(이메일 사본)
-항암 후 후유증 및 우울증, 공황장애로 앓고 계신 어머님 간병으로 의사 소견서 제출 후 재택 근무 중 근무 성과가 보이질 않는다고 따로 일일 보고서 이메일로 제출 요구. 해당 보고서 제출하지 않을 시 출퇴근 해야한다고 압박 > 사직서 제출 (이메일 사본, 어머니 의사 소견서)
-부당한 대우로 호전되고 있던 정신과 치료 예후 안좋아짐. 증량 및 심리상담횟수 증가. (정신과 의사 소견서)
원하는 조치: 해당 직원 징계(부사장)
이렇게 신고할 예정인데, 질문이
있습니다.
1. 노무사님으로부터 무료상담 받고 싶은데 어디서 가능한가요?
2. 보복을 당할지, 당한다면 어떤 종류일까요?
3. 어떻게 대응할 수 있을까요?
4. 추가로 필요한 서류나 증거자료가 뭐가 있을까요?
답변 부탁드립니다
감사합니다.
1개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘에 관해 신고하는 것은 정당한 권리행사이므로 이를 이유로 보복하는 것은 불법입니다. 직장내 괴롭힘 신고를 이유로 보복할 경우 보복 내용에 따라 수사기관 등에 신고 가능할 것입니다.
관련자의 확인서 등이 도움이 될 수 있습니다.
