고용·노동
대체공휴일에 일을 한 경우 고정휴무와 상관없이 급여지급이 어떻게 되나요?
고정휴무가 월화 이였는데설날 근무인원 부족으로 휴무를 변경하고
설연휴 기간에 다 출근을 해서 설연휴 기간 근로수당을 지급받는줄 알았는데 회사에서는 원래 고정휴무가
월화이라서 2일치는 지급할 의무가
없다고 주장한다.
이런 상황에서는 어떡할까요?
55글자 더 채워주세요.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장은 고정휴무와 관계없이 공휴일 및 명절이 유급휴일로 적용되므로 설연휴기간의 근로에 대해서 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
본인의 휴(무)일에 공휴일이 겹쳐 쉬지 않고 근무한 때는 그 날 근로는 휴일근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
그렇지 않습니다. 원래 휴무일이더라도 대체공휴일에 근로를 하였다면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에
대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
장도연이 추천하는 아하!
앱으로 편리하게 사용해 보세요.