고용·노동
대체휴무와 관련된 임금 수령 금액
만약 제가 정기적인 쉬는 날이 평일일 경우 일요일 대체 휴무가 발생하면 대체 휴무의 임금을 적용하여 받을 수 있나요?
사업주는 평일 날 쉬기 때문에 대체 휴무와 무관하다고 하면 맞는 말인가요?
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.
따라서 적법하게 휴일대체가 이루어졌다면 추가적인 휴일근로수당을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 평일이 휴일이고 일요일이
근로일인 경우라면 근로일과 대체공휴일 중복시 일을 하지 않더라도 유급으로 보장되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
원래 일요일이 근로를 제공하는 날이라면 그날이 해당 근로자의 휴일이어서 대체공휴일이 발생하지 않으며, 일요일에 근로를 제공한 경우라면 그날 근로에 대하여 회사가 휴일수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴일을 대체하는 것을 말하는 것이라면 휴일을 소정근로일인 일요일에 적법하게 대체한다면, 휴일의 근로는 통상근로에 해당하므로 휴일근로가산수당을 지급할 의무는 없습니다.