중소기업 퇴직연금기금제도의 장점과 단점

Question

현재 소기업에서 DC형으로 퇴직연금에 가입중인데 근로복지공단에서 충소기업 퇴직기금제도전환으로 연락을받은적이 있다.

두가지 방법이 있는데 하나는 지금DC형에서 디폴트 를 도입하든지 아님 기금제도로 전환하든지 ...

기금제도로 전환할까 생각중인데 한번더 아하담당자분께 여쭤봅니다

Answer 1

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

공적기금형인 퇴직급여 제도이므로 수급권 보호에 유리하지만 근로자대표화의 합의를 필요로 합니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

중소기업 퇴직연금기금은 일반적인 퇴직연금 보다 낮은 수수료 0.2% 이하의 낮은 수수료를 책정하여 사업주의 부담을 낮출 수 있습니다.

일반 퇴직연금제도에 비하여 특별한 단점이 있다고 보기는 어렵습니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

기금제도로 전환 시 안전한 노후보장 퇴직급여가 근로복지공단으로 사외적립되어 근로자의 수급권이 보호된다는 장점이 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

중소기업퇴직연금기금제도란? •상시 30명 이하의 근로자를 사용하는 중소기업에 대해 근로자의 안정적인 노후 생활 보장을 지원 하기 위해 사용자 및 근로자가 납입한 부담금 등으로 공동의 기금을 조성 · 운영하여 근로자에게 퇴직급여를 지급하는 제도입니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

퇴직연금기금제도를 운영하는 경우 근로자 입장에서는 전문가를 통해 수익률이 높은 방향으로 적립금 운용이 가능하다는 장점이

있고, 사업주 입장에서도 일반 시중은행을 통해 가입하는 것보다 수수료율이 낮으며 사업주 부담금을 지원해준다는 점에서 이득이

있습니다. 감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

추가적인 수수료가 없다는 장점이 있으나, 기존에 퇴직연금에 예치되어있던 예금이자를 (거의)전부 포기해야 하고, 본인이 원하는 투자성향에 따라 투자를 할 수 없다(원금보장×)는 단점이 있습니다.