안녕하세요? 저는 5인미만 사업장에서 일하고
있습니다 5인 미만 사업장에 대해 최근에 궁금한
것이 생겨서 여쭤봅니다
작년에 입사해서는 5일근무 8시간 휴게1시간
으로 주 40시간 일하는데 항상 퇴근이 5~10분이
늦어졌어요 그런데 사장님께 퇴근이 매일
늦어진다고 하자 갑자기 출근 10분전에
하는거라고 다른 직원들은 15~20분전에
오는데 저는 2~5분전에 온다고 비교를
하셔서 퇴근 늦은것이 스트레스지만 그냥
넘겼어요 ㅠ 재계약 후 연장근무 30분
추가해달라고 요청하셔서 회사사정이니까
긍정적인 마음으로 근무하였는데 추가근무
수당은 30분을 받았는데 30분은 매일
늦게 퇴근하였습니다 한달 후 몸이 아파서
못하겠다고 해서 정시에 출근해서 정시에
퇴근하라고 하셔서 그렇게 하고 있었는데
늦지 않고 출근 정각이나 2~5분전에
출근하는데 다른 직원들은 15~20분
전에 나온다고 하며 또 비교를 하시네요 ㅠ
근데 퇴근이 항상 7~20분까지 또 탄력적
으로 늦게 퇴근합니다 ㅠ
제가 신입이면 열정페이라 생각이 들지만
경력이 오래됨에도 불구하고 퇴근을
못하게 눈치를 줍니다 ㅠ
이럴경우 여러 번 말씀을 드리는데
인사상 불이익을 받을까봐 걱정도 됩니다
또한 제 개인 프로필에 대해 우울한 생각이나
힘듬점을 올리면 그거에 대해서도 안좋게
생각하십니다
저는 매일 근로시간만 맞으면 일이야
힘들어도 상관없는데 근로계약서 작성
시간과 다르니 스트레스도 심하고 몸도
아파 약을 달고 삽니다 어떻게 해야할까요?ㅎ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
퇴사하시는게 좋겠습니다.
그 사업장을 바꾸려고 하시기보다 그냥 이직하시는게 낫습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
소정근로시간을 준수한다면 근로자로서의 의무는 다한 것입니다.
이를 문제 삼을 경우 부당합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로자는 근로계약서상에 명시된 소정근로시간에 대하여 근로를 제공하기만 하면 됩니다. 어쩔 수 없이 초과 근로할 수밖에 없다면 초과한 근로시간을 매일 기록하는 등 증빙자료를 수집해 놓으셨다가 수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 회사의 지시에 따라 추가근무를 한다면 해당 추가시간에 대해 수당이 지급되어야 합니다. 실제 근로계약서상 시간에 맞게
출퇴근이 어렵다면 실제 초과한 근로시간을 매월 계산하여 추가적인 수당이라도 지급해달라고 요청을 해보셔야 될 것 같습니다.
감사합니다.
