안녕하세요. 김진우 변호사입니다.
질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.
말씀하신 경우 처럼 임금피크제 적용이 되었으나 근무시간 및 강도가 기존과 동일하다면 그 적용 자체가 불법으로 판단될 수 있고, 이 경우 삭감된 임금 전액을 청구하는 것이 가능하십니다. 소송으로 통해 강제적인 이행을 구하는 것도 가능하신 부분입니다.
이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.
더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.