최저시급 위반 여부 확인 가능할까요??

안녕하세요, 제가 두 곳의 회사에서 면접을 봐서 조건 협의 중에 있습니다.

두 회사 조건이 달라 고민되는 부분이 많은데요.

우선 최저시급 위반은 없는지 확인 부탁 드립니다..ㅜㅜ

*두 회사 모두 5인 이상 사업장이고, 기본급 외에 구성 항목은 없는 포괄제인데 휴일수당 포함이라고 합니다. 식대도 없는 걸로 알고 있습니다. (별도 식사 제공) 근무 시간은 스케줄표에 따르는 보통 오전조 / 오후조로 나뉘고 하루 8시간 근무 / 휴게 1시간 이라고 합니다.

A회사 : 연봉 3,500만원 / 주 6일 / 스케줄 근무 (복지 無)

B회사: 연봉 3,000만원 / 주 6일 / 스케줄 근무 (복지 有)