노무법인 규정정비컨설팅 문의할 사항들?

Question

안녕하세요! 저희는 사업장이고 이번에 노무법인 통해서 규정 정비 컨설팅??을 받고자 해서 방문 상담을 요청해둔 상태인데, 방문하시면 뭘 여쭤봐야 할까요..?

기본적으로 저희가 5인 이상 사업장이라 취업규칙 (최신 개정)이나 근로계약서는 다 구비를 하고 있습니다.

그래서 취업규칙이나 근로계약서에 항시 들어가야 할 사항이라던지 제외해도 될 사항, 나라 지원금이나 제도 같은 거 신청할 때 취업규칙과 근로계약서 상 넣어야 하는 것들, 현 시점에서 신청 가능한 지원금 제도,,, 이런 것들을 여쭤보려고 하는데 뭘 더 여쭤봐야 할까요ㅠㅠ 아무래도 기업이다보니 기업 입장에서의 자문이 필요해서요ㅜㅜ

조언 부탁드립니다!!ㅠㅠ

Answer 1

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

노무법인에서 회사가 제출한 자료 등을 토대로 노동관계법령에 따른 전반적인 검토를 하게 되므로 노무법인에 전달해줄 자료 등에 대한 정리를 잘 하시는 것도 필요합니다.

어떤 질문을 해야 하는지 결정하는 것도 중요하지만

보통 노무법인 입장에서도 회사가 전달해준 자료가 부실하거나 충분하지 않으면 제대로 된 컨설팅 결과물이 나오지 않을 수도 있습니다.

따라서 질문을 하시는 것에 더해 회사의 전반적인 상황을 정확하게 잘 설명하시는 것도 중요합니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

노무사에게 뭘 물어봐야 할지를 굳이 다른 노무사들에게 물어볼 이유가 있는지 모르겠네요..

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

일단 5인미만 사업장이므로 노동법상 회사에서 보존해야할 근로계약서나 각종 노동서류에 대해 점검을 받으시고 적어주신것처럼

회사에서 받을수 있는 국가지원금이 있는지에 대해 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

컨설팅을 의뢰한 목적에 따라 필요한 서류를 준비해 두시면 됩니다. 잘 모르시면 해당 노무사에게 노동법 관련하여 전반적인 사항을 검토해달라고 하시면 됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면 가산수당, 연차 등등 임금에 필요한 사항들을 질문하시기 바라며,

추가적으로 근로계약서 점검, 임금명세서나 급여대장 아웃소싱에 관한 사항을 문의하시면 됩니다.

다만, 일반적으로 노무법인에서 방문하면 필요한 정보들을 물어봅니다.