당직근무후 유급휴가에 관한 질문있습니다 .

Question

저는병원에서 근무하고 있습니다 .

업무체계는 밤 10시까지 야간근무가 있어서 돌아가며 퇴근후 10시까지 근무하고 퇴근합니다 .

그후 익일 유급휴가를 받습니다 . ( 근무수당은 없습니다 .)

다음날이 평일이면 이해가 되나 다음날이 휴일이나 일요일 이더라도

평일과 같이 추가근무수당없이 근무를 합니다 .

그래서 익일 유급휴가가 의미가 없습니다 .

궁금한 거는 익일 유급휴가 라는 표현이 다음날 원래 쉬는날이어도 유급휴가를 받는다는 의미인지

아님 휴가가 아니기 때문에 추가로 수당이라던지 다다음날 휴가를 요구가 가능한지 알고 싶습니다 .

Answer 1

안녕하세요. 질의에 대한 답변드립니다.

[질의]

궁금한 거는 익일 유급휴가 라는 표현이 다음날 원래 쉬는날이어도 유급휴가를 받는다는 의미인지

아님 휴가가 아니기 때문에 추가로 수당이라던지 다다음날 휴가를 요구가 가능한지 알고 싶습니다 .

[답변]

귀 하의 경우 교대제 형태의 근로를 제공하는 것으로 보여집니다.

따라서 익일 쉬는 날은 비번일 즉, 근로제공의무가 없는 날로 보여져 별도의 수당 청구나 추가적인 휴가 요구는 불가능할 것으로 사료됩니다.

Answer 2

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 유급휴가란 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 처리하는 것을 말하므로 그 날 근로하지 않더라도 유급으로 처리하도록 요구할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

초과근무한 것에 대해 익일 유급으로 쉬었다면(급여 차감 없이)

어느 정도 보상은 된 것으로 보이나

전부 보상된 것인지는 세부 검토가 필요합니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 4

네. 선생님의 근로계약서를 봐야 답변드릴 수 있는 질문입니다.

다른 글에 개인정보, 병원정보 가리고 올려주시면 많은 노무사님들이 답변드릴 것입니다.

Answer 5

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

유급휴가라면 근로하지 않아도 임금을 똑같이 받는 것이고 근로한다면 1.5배를 더해 2.5배를 받습니다.

Answer 6

1. 당직근무후 유급휴가를 부여하는 부분에 대해서는 법에 규정이 없기 때문에 회사규정을 확인해봐야 합니다.

2. 정확히 당직근무가 어떻게 이루어지는지 알 수 없지만 당직이지만 평소 질문자님이 하던 업무와 유사하거나 동일하다면 근로시간에 해당하여 유급휴가 부여와 무관하게 근로기준법에 따라 연장,야간,휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.