프로젝트 팀 해산 후에 회사에서 업무를 주지 않을 경우, 기존 다니던 사무실로 그냥 출근해도 될까요?
안녕하세요.
아웃소싱 회사 정규직으로 일하고 있는 직장인입니다.
이번에 저희 팀 프로젝트가 끝나서 팀이 해산될 예정인데요.
회사에서는 다른 부서의 공고를 알아서 찾아보고 지원해 보라고만 이야기할뿐,
팀이 해산된 이후에 뭘 어떻게 하라고 명확히 이야기 해주지 않는 상황입니다.
(지원한다고 그 부서로 즉시 이동되는 것도 아니고, 재입사 수준으로 이력서를 내고 면접에 합격해야만 갈 수 있고요.)
팀 해산까지 당장 며칠 남지 않았는데 회사 측에서는 어떻게 하라는 말이 없네요..
이런 상황이라면 그냥 기존에 다니던 사무실로 주5일 출근해도
계약서 상의 월급을 그대로 받을 수 있는 것인지 궁금합니다.
혹은 제가 피해를 보지 않기 위해 해야할 조치가 무엇이 있을까요?
(회사 측에 뭔가 요구해야 한다거나..)
참고로, 회사는 손해를 입기 싫어 권고 사직도 시키지 않겠다는 입장입니다..
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
질문주신 내용만 놓고 구체적인 판단을 하긴 어려운 부분이 있습니다.
우선 질문자분께서 회사와 체결한 근로계약서 내용 확인이 필요합니다.
상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 회사가 근로자에게 일을 시키지 않고 휴업하게 할 경우 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 하는 부분이 있습니다.
따라서 휴업수당 지급 사유에 해당하는지에 대한 검토도 필요할 것으로 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에서 업무를 주지 않더라도 원래 사무실로 계속 출근하면 되고, 월급을 주지 않으면 노동부에 신고하면 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
프로젝트가 끝나도 계약기간이 남아 있다면 고용관계는 지속되는 것으로 볼 수 있습니다. 별도의 지시가 없다면 회사는 월급을 지급할 의무가 있으며 기존 회사 등에 출근하셔도 월급을 받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
팀이 해체가 되었다고 하여 근로관계가 종료되는 것은 아닙니다. 회사는 인사배치를 통해 다른 부서에서라도 질문자님을 근무할 수
있게 해줘야 합니다. 일단 수행할 일이 없어도 출근을 하시길 바랍니다. 구체적인 근무가 없더라도 회사에서 질문자님의 노동력을
사용할 수 있는 상태에 두면 회사는 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면프로젝트 팀이 해산되었다는 이유만으로 근로관계가 종료되지 않습니다. 따라서 프로젝트 참여 전 질문자님이 소속된 부서로 출근하시기 바라며, 회사의 대응에 따라 추후에 대응하시면 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
프로젝트 팀 해산 후에 회사가 어떤 조치를 할 것인지 기다리는 것이 상책입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
팀의 해산은 고용관계 종료사유가 아니므로 기존의 고용관계가 유지됩니다.
따라서 질의의 경우 소속된 아웃소싱 회사에 근무지나 업무에 대하여 문의하는 것이 적절합니다.
