가족돌봄휴가는 어떤 조건이 되어야 휴가를 갈 수 있는지 궁금합니다.
최근에 육아를 장려하는 여러가지 정책들 중에서 가족돌봄휴가가 도입이 되어 시행 중인데 가족돌봄휴가는 어떤 조건이 되어야 휴가를 갈 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사업주는 남녀고용평등법 제22조의2제2항에 따라 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
1. 가족돌봄휴가는 근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가가 필요한 경우 연간 10일의 범위 내에서 신청가능합니다.
2. 다만, 돌봄휴가를 신청한 근로자 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우에는 가족돌봄휴가를 허용하지 않을 수 있습니다.
도움되시기 바랍니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
가족돌봄휴가는 근로자가 가족의 질병, 노령 또는 자녀의 돌봄이 필요한 경우 10일까지 가족돌봄휴가를 신청할 수 있습니다.
가족돌봄휴가는 원칙적으로 무급휴가에 해당합니다.
근로자는 가족돌봄휴가를 신청하기 위해서는 해당 돌봄이 필요한 가족의 이름, 생년월일, 가족돌봄휴가기간, 가졸돌봄이 필요한 사유 등을 적은 서면을 사업주에게 제출해야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2에서 가족돌봄휴가에 대해서 규정하고 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다(남녀고용평등법 제22조의2 제2항).
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
사업주는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 경우 이를 승인할 의무가 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한
목적으로 사용할 수 있는 휴가 입니다. 참고로 10일을 사용할 수 있으며 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
다음 조건 중 어느 하나에 해당되어야 합니다.
사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.
답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.
