부당전직으로 볼수있나요? 퇴직서 퇴사사유는?
A부서 팀원이 일을 너무 못해서 저희팀까지 야근이 늘고
피해가왔고 그럴바엔 우리가 당분간해보자 해서
저희 팀원 2-3명이 나눠했습니다 (저는 아니고..)
이번에 업무 구분을 명확히 한다는 명분하에 업무를
A부서로 넘길 것이며 충원은 없다고했습니다.
그래서 저희팀 1명을 업무와 함께 A부서로 강제발령을
낸다고 하더라구요. 맡아하던 저희팀 2-3명은 부서를 옮기기
싫고, 그럴바엔 퇴사를 하겠다는 의지를 보였죠.
이럴꺼면 업무넘기지 말자고 까지 할정도였고...
그런데 갑자기? 관련이 1도없던 제가 발령이날꺼라네요.
ㅎㅎㅎㅎ 저는 관련이 없는 사람이고 마찬가지로 싫다.
그렇다면 퇴사할 것이라고 강렵하게 표현했으나
어쩔수없이 1월 1일부로 발령이라네요.
부당전직으로 볼수있나요?
퇴직서에 사유는 개인사유로 적기는 억울해요
추후 이직시 불이익을 받지않으면서 억울함을 표현할 사유가 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
인사발령 부분은 원칙적으로 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 만약 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정
되어 있는 경우에는 사용자와 근로자 간 합의가 있는 경우에만 정당한 인사발령으로 볼 수 있습니다. 이와 달리
근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있지 않은 경우에도 근로기준법 제23조 제1항이 정당한 이유 없는
전직 등을 금지하고 있으므로 인사발령을 해야할 업무상 필요성과 그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익
비교형량하여 정당성 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 부당전직에 해당하는지는 노동위원회에 구제신청을
하여 판단을 받아보셔야 할 문제입니다. 퇴사사유는 부서이동에 따른 퇴사정도로 기재를 하시면 될 것 같습니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
회사는 직원에 대한 인사권을 가지고 있으므로 합리적인 범위 내에서 인사발령을 내는 것이 가능합니다.
따라서 말씀해주신 내용 만으로 고려해 보았을 때 부당전직으로까지 보긴 어려울 수도 있을 것으로 사료됩니다.
다만, 근로계약서에 따라 질문자분의 업무가 특정한 업무로 한정되어 있는 경우에는 다른 업무로 변경하는 인사발령을 하기 위해서 회사가 질문자분의 동의를 받아야 합니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 합니다.
전직처분에 대하여는 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약에서 근로자가 수행해야 하는 업무내용을 특별히 정한 경우, 당해 근로자에 대한 전직처분은 근로자의 동의를 얻어야 유효합니다. 또한, 특정되지 않은 경우라 하더라도 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당하는 등 특별한 사정이 없어야 합니다. 권리남용에 해당하는 지는 전직처분 등의 '업무상의 필요성'과 전직 등에 따른 '근로자의 생활상의 불이익을 비교·교량'하고 근로자측과의 협의 등 그 전직처분 등의 과정에서 '신의칙상 요구되는 절차'를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 결정해야 합니다. 따라서 근로자의 동의를 구하지 않았거나 권리남용에 해당하는 경우에는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 업무상 필요성이 없음에도 전직명령을 한 때는 업무의 적정범위를 넘어선 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
인사발령이 부당하다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
전직의 정당성은 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하여 판단합니다. 원거리로 발령하거나 임금이 감소하거나 수행이 전혀 불가능한 업무에 배치하는 등이 아닌 이상 부당전직으로 인정받기 어렵습니다.
사직서는 어떻게 쓰더라도 법적인 효과가 달라지지는 않습니다. 사직서의 내용을 다른 회사가 알 수는 없고 소위 '평판조회'에 대해서는 예측하기 어렵습니다.
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