고졸학력 에서 인사 HR 취업을 위해 필요한 자격증
고졸 학력 에서 인사 HR 취업을 위해 필요한 자격증은 뭐가 있을까요
알려주심 감사하겠습니다.
대학 중퇴자라.. 두려움이 큰데요..
고졸도 인사쪽으로 취업이 되긴 할까요?
현실적으로 고졸학력에서 취업위해 필요한 자격증 다 알려주시면 감사하겠습니다..
감사합니다...
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
인사노무 분야 질문은 인사노무 분야에서 일어나는 노동법 관련 문제에 대한 상담을 하는 곳이고 자격증이나 진로상담이 아닙니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
학력 또한 채용 기준에 있어 중요한 요소로 작용되나, 절대적인 기준으로 볼 수는 없으므로 취업하고자 하는 회사의 가치, 인재상에 부합하도록 커리어를 쌓아가는게 중요합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
HR부서 취업을 위한 자격증으로는 대표적으로 공인노무사가 있습니다. 공인노무사의 경우 고졸이어도 인사 쪽 취업이 수월한 편입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
최종학력이 고졸이라 하더라도 인사 직무에의 취업이 제한되는 것은 아닙니다.
인사업무에 필요한 역량은 1)법령의 이해 및 적용, 2)인력관리, 3)평가 및 성과의 측정과 지원, 4)상담, 5)조직설계 및 제도기획 등이 있습니다.
인사 관련 자격증은 공인노무사, 경영지도사, PHR (SPHR/GPHR) 등이 있습니다.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.
과거 인사팀 취업 경험을 살려 말씀드리겠습니다.
HR 자격증 중 가장 공신력이 있는 것은 공인노무사이며 다음으로는 경영지도사가 있습니다. 기타 공인노무사회에서 주관하는 HRM전문가, 사회보험전문가 등이 있으나 큰 의미는 없습니다. 기타 민간 자격증의 의미는 0에 가깝습니다.
다만 인사팀 취업은 자격증만으로 결정되지 않습니다. 자격증 취득보다는 인턴 경험 등이 더 큰 정성적 파괴력을 가질 것입니다. 혹여 학력이 신경쓰이신다면 블라인드 채용을 하는 회사 위주로 지원하심을 추천드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
HR 취업 시에는 대기업 / 중견기업 / 중소기업마다 다른데
대기업이라면 노무사 자격증
중견기업 / 중소기업이라면 크게 상관 없습니다.
인사 쪽 자격증이 애초에 얼마 없어서요
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
회사에서 직원을 채용할 때 필요한 요건은 모두 다르기 때문에 꼭 자격증이 필요한 것은 아닙니다. 공인노무사 자격증이 있다면 인사HR 취업에 유리합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
전산 자격증(전산세무, 전산회계, 워드, 컴활 등)이 있으면 도움이 되고 한국공인노무사회에서 주관하는 사회보험전문가와
HRM관련 자격증도 있습니다. 감사합니다.
