회계연도 기준으로 연차휴가 산정 질문입니다.
2017년 9월 1일 입사자이며
① 2017년 9월1일 ~ 2017년 12월 31일 = 5일
② 2018년 1월 1일 ~ 2018년 12월 31일 = 6일(1년 미만 연차) + 5일 [15일 x (4개월 / 12개월)] = 11일
③ 2019년 1월 1일 ~ 2019년 12월 31일 = 15일
매년 출근율은 80%이상 입니다.
Q. ②으로 계산한게 맞을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회계기준으로 하는 경우
1. 2017년 9월 1일부터 12월 31일까지 발생연차 3개
2. 2018년 1월 1일 5개 + 1년미만 연차 8개가 발생하여 총 13개
3. 2019년 1월 1일에 발생연차 15개 입니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회계연도로 연차휴가를 산정과 관계 없이 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생하는 연차휴가는 따로 산정해야 합니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.
1. 근속 1년 미만 기간(2017.09.01 ~ 2018.08.31) 동안 1개월 개근 시 1개씩 총 11개의 연차휴가가 발생합니다.
2. 2018.01.01 비례연차 5개가 발생합니다(15*재직일수/365).
3. 2019.01.01부터는 정상적으로 연차휴가가 발생합니다.
참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
2017.9.1.~2017.11.30. 동안 1개월 개근 시 1일 연차휴가가 발생하며(매월 1일에 1일씩 총 3일), 2017.9.1.~2017.12.31. 동안 비례하여 2018.1.1.에 연차휴가 5일(15일*122일/365일)이 발생하고, 2018.12.1.~2018.7.30. 동안 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다(매월 1일에 1일씩 총 8일). 따라서 2018년도 발생하는 연차휴가일수는 13일(5+8)입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일
3)1년 만근 시 15일
4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
질의의 경우 연차휴가 발생일수는 다음과 같습니다.
1)2017.9.1.~2018.7.1. : 매월 개근 시 11일
2)2018.1.1. : 5일
3)2019.1.1. : 15일
4)2020.1.1. : 15일
5)2021.1.1. : 16일
6)2022.1.1. : 16일
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
아래와 같이 계산하면 됩니다.
2017년 9월 1일 입사자
입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함. 최대 11개 ( 17.10.1 ~ 18.8.1 까지)
18.1.1 : 15*4/12개 발생
19.1.1 : 15개 발생
20.1.1 : 15개 발생
21.1.1 : 16개 발생
22.1.1 : 16개 발생
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
입사연도 기준이 아닌 회계연도 기준(사안에서는 1월1일)이라면,
18년 1월 1일 부로 15개가 부여되어야 합니다.
