1년 가까이 일한 신입직원이 있습니다.
근데 근태가 좋지 않습니다. 업무 성과도 안 좋고요.
1. 8-10시 사이 출근하는 유연 근무제지만 10이후에 월 1회 이상 지각
2. 회사 업무중에 종종 졸음
3. 점심시간 2시간씩 쓰는경우 종종 있음
4. 핸드폰 과다 사용 및 자리 자주 비움
5. 업무에 실수 많음
따라서 몇차례 경고후 출근시간 9시로 고정하였고 점심시간 과다 사용하지 않기록 동의 받았습니다(회사 규정상 팀장 권한으로 가능하고, 본인 동의)
하지만 1주일에 한번 9시전에 출근하고 나머지 지각
점심시간도 몇차례 과다사용(회사규정은 1시간인데 최소 한달에 한번은 1시간30-2시간 정도 사용. 나머지는 평균 1시간 15분정도)
이런 문제로 팀장이 9시출근으로 고정하겠다고 설명하고 본인 동의내용 있습니다. 그리고 그후에 계속 지각하고 근테 나쁜 기록도 있습니다
위같은 내용으로 해고를 하려면 문제가 될까요?
신입이니까 고치면 되겠지 싶어서 수습 통과시키고 화도 내고 감정에 호소도 해봤습니다. 매번 지적해도 바뀌는가 싶더니 다시돌아오고, 몇번을 이러니 저도 지쳐서
해고하고 다른 직원 뽑고 싶습니다
감사합니다