새로들어온 경력사원이 정말 힘들게 합니다.
술만 먹으면 회사를 무단으로 결근해 버리내요. 어떻게 해야할 지 고민중입니다.
몇번 타일러도 안되는데 어찌하면 좋을까요?
안녕하세요. 이상한나라의나는누구일까입니다.
사회생활을 할 준비가 안되어있는 사람이네요.
회사 규정대로 적절한 조취가 필요할것으로 보입니다.
안녕하세요. 라울곤잘입니다.
아무리 경력직이라고 해도, 현재 회사에서는 다닌지 얼마 안되었는데 무단으로 결근까지 할정도면 그냥 넘어가서는 안됩니다.
업무상 지장을 주기때문에 회사에서 조취를 취할 수 있도록 하는것이 어떠실지요.
안녕하세요. 천리길도 한걸음부터입니다.
무단결근은 통상적인 징계 사유에 해당이 됩니다.
정상 출근하라고 말하시고, 고쳐지지 않고 계속 그럴경우 임원분과 상의 후 인사위원회를 열어 징계하시면 됩니다. 다만 출근 요청(명령)을 전화, 문자, 카톡, 내용 증명 등으로 남겨 놓으셔야 합니다.
안녕하세요. 세상에서제일빠른 나무늘보22입니다.
계속 무단 결근을 한다면 질문자님이 고민할게 아니라
회사 상부에서 결정해야 할 문제 같아요
안녕하세요. 자유로운쌍봉낙타113입니다.
사회생활에서 용납이 안되는 몇가지가 있는데 그중 한가지가 무단결근입니다. 근데 경력직으로 입사한 사람이 무책임하게 무단결근을 한다구요? 한번 임원분들이랑 진지하게 이야기를 해보는것이 회사입장에서 좋을거 같네요.
