고용·노동
반강제 조기퇴근에 응하지 않아도 되나요?
안녕하세요
저는 1년 6개월정도 레스토랑에서 근무중입니다.
오늘 3주 뒤에 퇴사 의사가 있다는 것을 밝혔고 근로계약서 상에도 2주 전에만 말해주면 된다는 것을 보아 이것은 별 문제가 없을 것으로 예상됩니다.
저는 주말 이틀동안 10시부터 22시까지(2시간 휴게시간) 풀타임 근무로 근로계약서를 작성하고 입사를 했습니다.
그러나 매출이 저조해 사장님이 인건비를 절감하려는 목적으로 알바생들을 조기 퇴근 시키곤 했습니다.
그럴 때마다 늘 불편하지만 잘 거절해왔는데
오늘 퇴사 의사를 밝히니 그럼 대체할 사람이 필요해서 앞으로 새로운 인원을 두명은 더 뽑아야 하는데 그럼 너무 많은 인원이 배치가 되니 인력낭비라며 퇴사하는 입장인 저와 제 동료들에게 새로운 알바의 적응을 위해 오후에는 퇴근을 하라고 하시네요
이런 경우 저희가 원하지 않으면 오후에 퇴근을 거부해도 상관없나요?
퇴직금이 줄어들 것으로 예상되어 일찍 퇴근하고 싶지 않습니다.
7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 스스로가 아닌 회사사정에 따른 조기퇴근은 휴업에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상
사업장은 휴업으로 인하여 근로제공을 하지 못한 시간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 다만
회사의 휴업명령 자체에 대한 거부는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
조퇴를 거부할 수 있습니다. 만약 조퇴할 수밖에 없다면 조퇴한 시간에 대해 휴업수당을 요구할 수 있습니다. 이 경우 조퇴한 날은 평균임금 산정기간에서 제외됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 근로자의 동의없이 근로시간을 단축할 수 없으며, 일방적으로 단축하여 근로수령을 거부한 때는 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있으며, 퇴직금 산정 시 평균임금 계산에서 해당 휴업기간을 제외하여야 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책으로 근로를 제공할 수 없는 기간에 대하여서는 특별한 사정(상시근로자수 등)이 없는 한 휴업수당이 지급되어야 하며(근로기준법 제46조), 그때의 평균임금이 통상임금에 미달하는 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것입니다(근로기준법 제2조 제2항).
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서상 근로시간 내에 조기 퇴근하라고 하면 이를 거부할 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 사업주 귀책사유로 휴업하는 것이므로 조기퇴근시 해당시간 평균임금으 ㅣ70%로 휴업급여를 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
퇴근을 명령한다면 거부할 수 있고
만약 퇴근하더라도 상시근로자 5인 이상 사업장이라면
휴업수당 청구 가능합니다.
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안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
회사에서 휴무를 강제하는 경우 이를 수용하지 않고 퇴근을 하지 않을 수는없으며, 다만 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴무한 시간에 대해 휴업수당을 요구할 수 있습니다
휴업기간은 퇴직금 산정 시 평균임금 및 임금총액에서 제외되므로 휴업은 퇴직금에 영향을 미치지는 않습니다