이제 근로계약서 작성하려고 하는데 도움이 필요해요
이번에 근로계약서를 쓰게 됐는데 여러운게 많아 도움을 필요로 합니다.
체크해야하거나 빠져있는 내용있으면 자세하게 도와주실 분을 찾습니다🥲
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약서를 검토받으려면 노무법인이나 노무사사무소를 통해 공인노무사의 조력을 받을 수 있습니다.
또한 크몽이나 숨고 등 전문가 플랫폼을 통해 상담을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목, 지급방법, 계산방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을 근로계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 이점 참고하시어 노무사와 상담하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로계약서 작성 시에는 인터넷에 있는 근로계약서 예시를 참고하시면 됩니다.
중요한 건 근로기준법 제17조에 명시되어 있는 사항들은 필수기재사항이므로 누락되면 미작성과 같이 신고될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제55조에 따른 휴일
4. 제60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25., 2021. 1. 5.>
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
기간제인지 아닌지 여부에 따라 봐야할 항목이 상이하며
특약사항으로 업종별로 어떤내용을 넣을지에 따라 구체적인상담이 필요합니다.