근로계약서상 근무시간과, 실제 근무시간이 다른데 문제가 생길 수 있을까요?
제가 지금 아르바이트를 하고 있습니다.
처음 시작했을 때, 작성한 근로계약서에 명시되어있는 근무시간과
현재 근무하고 있는 근무시간이 다른데
추후에 문제가 생길 수 있을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
근로계약서에 기재된 근로시간과 실제 근로시간이 다를 경우 추후 임금체불이나 실업급여, 4대보험 등 노동사건이 발생할 경우 사실관계를 입증하는 데에 있어 분쟁이 발생할 소지가 있습니다.
실제 근로시간에 맞게 근로계약서 수정을 요구하시길 권해드립니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로계약서는 나중에 노동분쟁 발생시 중요한 증거로서 작용을 합니다. 따라서 계약서상 시간과 질문자님의 실제 근로시간이
다르다면 회사에 재작성을 요청하는게 좋습니다. 예를들어 계약서상 근무시간보다 더 많은 근무시간을 일하는 경우인데 회사에서
계약서상 근로시간에 따른 임금만 지급한다면 근로자는 계약서를 증거로 활용하기 어렵기 때문에 회사의 지시에 따라 추가근로한
부분을 직접 입증하여야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
근로계약서보다 실제 근무하는 시간이 많다면, 해당시간에 대해 임금을 받지 못하였을 경우
노동부에 신고 시 임금청구가 가능합니다.
또한, 근로계약서와 실제 내용이 다르다면 근로자는 즉시 근로관계를 해지할 수 있으며,
노동부에 신고를 통해 손해배상청구도 가능합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사용자는 근로계약 체결 시 뿐만 아니라 근로조건 변경 시에도 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.
근로조건이 변경되었음에도 근로계약서가 교부되지 않은 경우, 근로자에게 법적인 처벌이 있는 것은 아니나, 근로조건과 관련하여 향후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 반드시 근로시간, 임금 등이 기재된 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약서상의 근로시간보다 실제 근로한 시간이 더 많음에도 불구하고 근로계약서상의 임금을 지급하는 경우 그 차액을 청구할 수 있습니다. 이 때, 실제 근로한 시간에 대한 입증책임의 문제가 발생할 수 있어 실제 근로한 시간을 증빙자료가 부족할 경우 그 차액을 청구하기 어려워 질 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
실제 근무기간에 맞게 근로계약서를 변경하여 작성하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로시간이 다르다고 근로자에게 미치는 악영향은 없습니다.
다만, 근로시간에 변경이 있음에 이를 다시 작성하지 않은 경우
회사에 불이익이 있을 수도 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서상 근로시간과 실제 근로시간이 다르다면 근로계약서를 실제에 맞게 재작성해야 합니다.
근로자에게 직접적으로 문제가 되지는 않지만 분쟁 발생시 근로시간을 입증하기 어렵다면 불리할 수도 있습니다.
