근로계약서와 다르게 근무중인데 괜찮나요?
안녕하세요!
아르바이트를 하고 있는 학생인데, 근로계약서를 처음 작성할때와 근무요일과 시간이 다릅니다.
오랫동안 일하다 보니까 여러가지 상황 때문에 이것저것 바뀌었는데 상관없을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
아르바이트를 하고 있는 학생인데, 근로계약서를 처음 작성할때와 근무요일과 시간이 다릅니다.
오랫동안 일하다 보니까 여러가지 상황 때문에 이것저것 바뀌었는데 상관없을까요?
-> 근로조건의 변동이 있었다면, 사용자에게 이를 밝히시어 근로계약서를 재작성 하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임금, 근로시간 등 중요한 근로조건이 변경되면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 근로자에게 직접적 불이익이 있는 것은 아니지만 분쟁시에 실제 근로조건을 입증하기 어려울 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 근로일과 근로시간 등에 변동이 있는 경우라면 근로조건을 분명히하기 위하여 근로계약서를 재작성하고
근무하는게 맞습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
당사자의 합의에 위하여 근로계약 상 근로조건을 변경할 수 있습니다.
다만 사용자는 근로조건 변경 시 근로계약서를 새로 작성하여 교부하여야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로계약서와 다른 근로조건에 대해 구두로 동의했다면 유효합니다. 다만, 근로조건이 변경될 때 근로계약서를 변경 작성하지 않은 것은 잘못입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 이 때, 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 합니다(근로기준법 제19조).
