고용·노동
월차계산이 달라졌는데, 이렇게 바뀌어도되는건가요?
월차를 쓸수없는 2교대 비정규직 직장입니다.
그래서 월차가 월급에 포함돼서 나왔는데요.
갑자기 이번달부터 퇴직시에 주는걸로 바뀌었는데
이거 다시 월급에 포함되게는 못하나요?
회사 임의로 바꿔버려서요
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연차수당을 월 급여에 포함하여 지급하는 포괄임금계약은 당사자간 합의에 의하여 가능합니다.
질의의 경우 근로계약 상 근로조건의 변경을 거부하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
종전의 임금의 구성항목을 변경하기 위해서는 근로자의 동의를 얻어야 하며, 이와 동시에 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다. 따라서 근로자의 동의를 얻지 않고 일방적으로 사용자가 변경한 때는 그 효력은 발생하지 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로자의 동의 없이 근로조건을 변경한 것이므로 무효입니다.
원래대로 달라고 할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 상시근로자 5인 이상 사업장이라면
연차는 사용기한 1년이 끝날 때마다 수당 지급해야 하고
임의로 퇴직 시에 몰아서 지급할 수 없습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법에 따라 발생하는 연차는 1년간 사용하지 아니하면 소멸하고, 사용하지 않고 소멸한 연차에 대해서는 연차미사용수당을 지급할 수 있습니다. 1년이 지나 소멸한 뒤 지급하는 것이 원칙에 부합합니다.