주휴수당 받으려면 한달 근로시간이 60시간을 넘겨야 하나요??

Question

(4주를 평균한 1주간 근로시간이 15시간 이상)이면 한 달에 60시간 이상을 근로해야 주휴수당이 나오는건가요??

1월 마지막 주만 30시간 일해서,

주 15시간은 넘겼는데 한달 60시간은 안넘겨서

주휴수당이 안들어온 것인가 궁금해요

Answer 1

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

주휴수당은 일하기로 정한 근로시간이 1주 15시간 이상인 경우 받을 수 있습니다. 마지막주에 일시적으로 30시간을 일해 월 60시간이 넘더라도 주휴수당을 받을 수 없습니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근하면 받을 수 있습니다. 월단위가 아니고 주단위로 주휴수당 발생 여부를 판단합니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

주휴수당 지급 여부는 주단위 근로시간으로 판단합니다. 한달 평균 근로시간이 60시간 미만이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당은 지급되어야 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

한 달 근로시간이 아니라 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

주휴수당은 주단위로 봅니다. 다만 소정근로시간이 주 15시간 이상이어야 합니다.

참고 바랍니다.

Answer 6

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

한 달 전체로 보는 기준은 없습니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 해당 주의 소정근로일을 개근해야 발생합니다.

주별로 발생됩니다.

Answer 7

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 소정근로시간은

회사와 근로자가 근로하기로 약정한 근로계약서의 시간입니다. 실제 근무시간 기준이 아닙니다. 감사합니다.

Answer 8

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
4주 평균 주 15시간 이상이어야 하기 때문에 60시간 이상이어야 한다는 것이지 마지막 주에 입사해서 60시간이 안되면 주휴수당이 지급되지 않는다는 건 말이 안됩니다.

Answer 9

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

한달에 60시간 이상 근무해야만 주휴수당이 발생하는 것은 아니며, 실근로시간이 아닌 근로계약 상의 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

Answer 10

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 대해 주휴수당이 발생합니다. 소정근로시간은 사전에 노사간에 근로하기로 정한 시간으로 실제 근로한 시간인 실근로시간과는 구별됩니다. 근로계약으로 정한 근로시간이 얼마나 되는지 확인할 필요가 있습니다.

Answer 11

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

주 마다 근무한 시간이 다르다면 4주 평균한 1주 근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 지급되는 것으로 볼 수 있습니다.

따라서 4주 평균한 1주 근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

감사합니다.