고용·노동
회사에서 식비를 높게 측정하는 이유는 뭔가요?
최근 외국계 오퍼레터를 받았습니다.
식비 포함 월급 400 이라고 안내 받았었는데, 계약서를 보니 기본급 320에 식비 80으로 식비가 높게 측정이 되어 있어 이유가 궁금합니다.
이러한 관행은 왜그런건가요? 근로자에게 불리한가요?
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
기본급을 낮추기 위함으로 해석됩니다. 다만 위의 경우는 식대도 통상임금에 해당할 수 있으므로 사실상 구분의 의미가 없을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비과세 대상 소득에 해당할 수 있기 때문입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
식대는 월 20만원까지 비과세로 인정이 됩니다. 4대보험 및 소득세 부과가 되지 않습니다. 그 이상으로 높게 책정하는 것은 아무런 효과가 없고 근로자에게 불리할 것도 없습니다.