가맹점이라서 퇴직금을 안준다고합니다..

Question

알바시작할때 근로계약서에 퇴직금 지급한다는말이 안적혀있었지만 퇴직금을 안준다는말도없었습니다. 1년이상일했고 4대보험도가입되어있습니다. 그런데 알바비를 2년동안현금으로받아와서 2년이상일했다는 증거는 근로계약서밖에없는데 신고하면 퇴직금받을수있나요??

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

• 4대 보험에 가입되어 있고 근로계약서도 작성했다면 이것만으로도 퇴직금을 청구하는데 문제 없습니다.

• 다만, 퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 청구할 수 없으니 이 점 참고하시어 퇴직금을 지급하지 않을 경우 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.

공인노무사 차충현 드림

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

퇴직금 미지급은 임금체불에 해당되며 고용노동부에 진정을 통해 임금을 청구하실 수 있습니다. 사업장 기준 관할지청 (고용노동부 홈페이지 확인 가능) 에 fax, 우편, 방문접수가 가능하며, 고용노동부 홈페이지에서 전자 민원 접수 역시 가능합니다( https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do).

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 퇴직금은 아래 요건만 충족하면 발생합니다.

다른 요건은 없습니다. 청구할 수 있습니다.

1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,

2) 근로자가,

3) 1년 이상을 계속근로하고,

4) 퇴직할 것

끝.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 류형식 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

퇴직금은 1년이상 재직한 근로자가 퇴사할 경우, 계속근로기간 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 지급해야 합니다. 다만, 근로자퇴직급여보장법에는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 지급하지 않아도 된다는 예외 규정이 있습니다. 아울러, 계속근로기간은 근로관계가 단절되지 않는 한 최초 근로제공일로부터 마지막 근로일까지 모두 계속근로기간에 포함되므로, 질문자님은 퇴사할 때 퇴직금이 발생합니다.

또한, 4대보험 가입내역을 입증자료로 활용하실 수 있을 것입니다.

Answer 5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 근로계약서 기재내용과 무관합니다.

현금으로 임금을 받았다고 하더라도 근로계약서에 의해 근로개시일 등이 증명되므로 쉽게 증명할 수 있을 것입니다. 노동청에 신고하면 근로감독관이 사실관계를 조사해서 판단할 수 있을 것입니다.