일용근무중인데 내일까지만 근무하라고합니다. 부당해고해당하나요?

Question

고덕에서 현장직 근무중인데한달전에03.06에 입사해서 주6일 휴무없이 일하는중입니다갑자기 내일까지만 근무하고 나가라고 팀전체 나가라고합니다다른이유는없고 다른팀 넣어서 저희팀을 대체한다고하네요팀단가때문에 그런것같은데부당해고 해당하나요?근로계약서는 3,4월 한달 단위입니다신고하면 절차나보상이 어떻게되나요

김호병 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.부당해고에 해당합니다.노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다. 부당해고로 인정될 경우 해고기간 동안에 대해 임금상당액을 받을 수 있습니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

주현종 노무사 · Answer

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약서 기간이 한달 단위로 작성되고 체결되는 경우, 원칙적으로 해당 근로계약이 만료되면 근로관계가 종료되는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 좀 더 구체적인 사실관계에 대한 확인이 필요하긴 하나, 일단 말씀해주신 내용만으로는 부당해고에 해당할 가능성이 높지 않을 수 있을 것 같습니다. 감사합니다.

김지수 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 단위인데, 그 기간이 종료되기 전에 근로관계 종료 조치한다면해고에 해당할 소지가 있어 보이고보상은 최대 잔여 기간에 대한 임금이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

임금·급여

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일용근무중인데 내일까지만 근무하라고합니다. 부당해고해당하나요?