식당에서 주방 아르바이트 이틀 해 봤습니다
안녕하세요
식당에서 이틀 주방 아르바이트를 해 봤지만 생각보다 일이 어렵고 많은 것 같아서 포기했습니다. 일을 시작하기 전에 사장님에게 배우는 시간에 급여를 받을 수 있냐고 하는데 사장님은 받을 수 있다고 합니다. 오늘 일을 포기한 3일 됐습니다. 사장님께 급여 주냐고 하는데 이틀 급여 못 준다고 합니다. 지금 어떻게 해야 할 겁니까?
9개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴사 여부에 관계없이 이미 근로를 제공한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.
체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다. 이와 달리 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로계약 체결이후 회사의 지시에 따라 이루어진 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 임금을
지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
3일 일하고 그만두셔도 일한만큼의 급여는 받을 수 있습니다.
사용자가 교육기간에도 임금을 지급한다고 하였다면 일을 배우는 기간에도 임금을 지급해야 합니다.
임금 체불 시 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고가능합니다.
사업장 소재지 관할 노동청을 방문하여 상담하고 임금체불진정을 하면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
식당에서 이루어지는 교육은 업무의 특성상 근로의 연장으로 볼 수밖에 없을 것이므로 해당 교육시간은 근로시간에 해당합니다. 따라서 교육시간에 대한 임금 전액을 청구할 수 있으며 만약, 3일분의 임금을 지급하지 않는 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
근로를 제공한 경우, 해당 기간에 대해서 임금을 지급해주어야 하는 것이 원칙입니다. 지급하지 않는 경우에는 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
교육시간이라 하더라도 사용자의 지휘감독하에 근무를 한 시간이라면 임금이 지급되어야 하는 시간입니다. 노동청에 신고가 가능한 사안입니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
식당에서 이틀 주방 아르바이트를 해 봤지만 생각보다 일이 어렵고 많은 것 같아서 포기했습니다. 일을 시작하기 전에 사장님에게 배우는 시간에 급여를 받을 수 있냐고 하는데 사장님은 받을 수 있다고 합니다. 오늘 일을 포기한 3일 됐습니다. 사장님께 급여 주냐고 하는데 이틀 급여 못 준다고 합니다. 지금 어떻게 해야 할 겁니까?
-> 문의하신 경우, 교육시간이라고 하더라도 그 실질이 근로시간에 해당하는 이상은 임금이 발생하며, 이에 대한 체불은 관할 노동청으로 신고하시면 되겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
