안녕하세요 5인이상 사업장에서 일하고 있는 사람입니다.
주5일 주마다 스케줄이 나오는 걸로 근무 중에 있습니다.
여태까지 다른 업장에서 근무시 공휴일에 근무를 하면 추가수당 + 휴일 1을 더 받아왔는데
지금 업장은 그렇지않아서 질문드립니다.
ex. 1월 주말 8번 / 공휴일 1번 이 있는 경우 1월 총 휴무 : 9번
공휴일 근무 시 휴무 하루를 더 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하며 그날 근로 제공 시 회사는 근로자에게 수당을 지급하거나 보상휴가를 부여해야 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
공휴일은 유급휴일입니다. 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 근로일에 휴일 대체해 쉬지 않는 경우는 휴일에 일을한 것에 대한 휴일근로수당을 받게 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드너기 어려우나 공휴일에 근로한 때는 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
스케줄근무여부와 상관없이 5인 이상 사업장에서 법정공휴일에 근로를 제공하는 경우에는 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
상시근로자 5인 미만 사업장에서는
공휴일이 유급휴일이 아니기 때문에 추가 휴무 받기는 어렵겠습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
스케줄 근무에 따른 휴일과 공휴일이 겹치더라도 추가로 수당이나 휴일을 부여해야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당을 받거나 법에 따른 요건 충족시 보상휴가를 받을 수 있습니다. 둘중에 하나라고
보시면 됩니다. 회사 자체적으로 휴일수당과 보상휴가를 동시에 지급하는게 아니라면 법상 하나만 해주면 됩니다. 감사합니다.
