법적공휴일이랑 원래휴무일이랑 겹쳤을때

Question

목요일 일요일이 고정 휴무인 주5일로 근무하고있습니다. 12월25일과 1월1일이 목요일인데 법적공휴일이어서 원래 휴무일이랑 겹치는 상황인데요. 이 때 원래 쉬는날이면 추가로 휴가를 안 받아도 법적으로 문제는 없는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

당초의 휴무일이 공휴일과 중복되는 경우에는 추가적인 휴일이나 휴가는 발생하지 않습니다.

따라서 휴가를 부여하지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

사업장에서 추가적으로 휴일을 부여하도록 정하고 있다면 이에 따르게 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 행정해석은 무급휴무일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장할 의무가 없다는 입장입니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

네 공휴일과 휴무일이 중복되더라도 회사에서 추가로 쉬는날을 부여해야 할 법상의무는 없습니다.

감사합니다.