임금체계 개편을 하게되면 호봉제를 없애야 하나요?

Question

요즘 임금체계 개편에 대해 고민하고 있는데요. 이렇게 되면 임금체계개편을 하게 되면 호봉제를 없애야 하는지 궁금해서 질문드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.

임금체계에 대해서는 사용자가 회사에 맞는 임금체계를 선택하실 수 있습니다. 호봉제를 유지하면서 임금체계를 변경하는 것도 가능합니다. 다만, 근로자에게 불이익하게 변경되는 경우 취업규칙 불이익 변경을 위한 과반수 동의가 필요한 상황입니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

말 그대로 개편이지, 호봉제 폐지는 아니겠습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

회사의 사정에 따라 기존 호봉제에서 다른 임금체계로 바꿀수도 있고 호봉제를 유지하는 상태에서 개선하는 방법도

있을걸로 보입니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 반드시 호봉제를 없애야 하는 것은 아닙니다.

Answer 5

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

임금체계 개편이 반드시 호봉제를 없애는 것만을 의미하지는 않습니다. 호봉제와 직무급제의 혼용도 가능합니다.

Answer 6

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.

임금체계 개편 시 호봉제를 반드시 없애야 하는 것은 아닙니다. 호봉제를 유지하면서도 다른 요소를 추가하거나 개편할 수 있습니다. 예를 들어, 성과급, 직무급 등을 도입하여 더 유연한 시스템을 만들 수 있습니다.

감사합니다.