2주 단기 알바 기간 안에 3.1절이 있는데 휴일수당 받을 수 있나요?
안녕하세요.
2주 단기 알바(2/19 월요일 - 3/3 일요일)로 하루 7시간씩 주 6일 근무예정입니다. 일급 계산되서 급여 받을 예정이고요. 근데 중간에 공휴일인 3.1절이 껴있어서 이럴 경우 휴일수당 1.5배 받을 수 있는지 궁금합니다.
제가 공휴일에 일하고 휴일수당을 받아 본 적이 한번도 없고, 이번에도 받지 못할 것 같아서... 안 준다면 신고해야 할 것 같은데 제가 미리 알고 있어야 하는 거나 준비해둬야 할 게 있을까요?
아, 그리고 업체 측에서 일당은 모든 제수당을 포함한 금액이라고 못박았는데 계약서에도 이 내용이 들어가면 신고해도 수당을 제대로 못 받게 될 수도 있나요?
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질문 정리하자면,
1. 2주 단기 알바(2/19 월-3/3 일) 하루 7시간씩 주 6일 근무인데 3.1절 휴일수당 1.5배 받을 수 있나요?
2. 휴일수당 요구했음에도 지급 거절할 경우 신고할 예정인데 제가 준비할 증빙자료는 뭐가 있나요?
3. 계약서에 "모든 제수당 포함"이라는 말이 들어가면 휴일수당 받기 어려워질까요?
시간 내어 읽어주셔서 감사합니다.
답변 기다리겠습니다.🙏🏻
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 휴일수당 1.5배로 받을 수 있습니다.
2. 신고 후 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.
3. 휴일수당 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 상시근로자 5인 이상 사업장이면 공휴일이 유급휴일로 적용되고 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.
2. 3.1절에 근로했다는 증빙만 있으면 됩니다.
3. 아뇨
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
시급이 얼마인지 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나, 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일에 근로 시 휴일근로수당을 지급하여야 합니다. 제수당 포함이라 하더라도 임금이 최저임금 수준이라면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.받을 수 있습니다.
2.증빙자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.
3.계약서에 포괄임금계약임이 명시되어 있는 경우 해당 약정이 무효임을 주장해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 네 5인이상 사업장의 경우 3월 1일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.
2. 사업장 관할 노동청에 신고가 가능하며 증거는 근로계약서와 3월 1일 일한 부분에 대한 회사와의 통화내역 및 문자내역을
준비하셔야 합니다.
3. 모든 제수당 포함이라고 기재되었다고 하여 휴일수당이 면제되는 것은 아닙니다.
4. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 청구할 수 있습니다.
2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라는 점, 계속하여 근로가 예정된 점을 증빙할 수 있는 근로계약서 및 3.1.에 근로한 사실을 증빙할 수 자료를 구비하면 됩니다.
4. 아닙니다. 휴일근로수당을 구분하고 계산방법이 기재되어 있어야 합니다.
