6월 퇴사시 여름휴가 1일 사용할 수 있나요?

Question

6월말 퇴사하게되면 여름 휴가 3일 중 일부 사용할 수 있는지 궁금합니다. 아니면 꼭 7~8월에만 사용을 해야 하는지,  이직한 회사에서 여름휴가를 써야하는건지 알려주시면 감사하겠습니다.

손인도 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다.
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여름휴가와 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어(이는 법에서 정한 연차휴가와는 구별되는 개념입니다.) 회사 내규에 정하여진 바에 따르면 될 것인 바, 귀 질의만으로는 명확히 판단하기 어려운 바, 귀 근로자께서 회사 여름휴가 관련 규정(취업규칙 등)을 살펴보시고 그에 따라 해당 휴가를 사용하시면 됩니다.

이슬기 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.
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여름휴가의 경우 법적인 휴가제도가 아닌 회사의 취업규칙 등에 의해 정해진 휴가제도입니다.

회사의 취업규칙 등에서 사용기한을 정하고 있는 경우라면, 해당 기한내에 신청하여 사용해야 할 것이며 해당 휴가는 이직하는 회사로 이전되지 않습니다. 이직하는 회사에서 여름휴가 제도가 있는지 여부는 입사하셔서 취업규칙 등을 확인해보셔야 할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
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문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.

감사합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
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여름휴가는 법에서 보장하고 있는 휴가가 아니므로, 취업규칙 등에 규정한 바에 따르면 될 것입니다. 따라서 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 경우에는 임금으로 보상해줄 것을 요구할 수도 없으며, 이직한 회사는 전혀 다른 회사이므로 당연히 여름휴가를 부여하도록 요청할 수도 없습니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
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본인 연차인 경우에는 발생한 연차에 대해서는 언제든지 사용할 수 있습니다. 그렇지 않고 회사복지로 자체적으로 지급되는

여름휴가의 경우에는 회사규정을 살펴보셔야 합니다. 감사합니다.

현해광 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다.
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연차휴가와 달리 별도의 여름휴가가 따로 주어지는 경우 이는 법정 휴가가 아니므로 회사의 취업규칙 등 사내 규정이 정하는 바에 따라 사용하시면 됩니다.

이상입니다. 감사합니다.

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
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연차 이외에 회사에서 제공하는 여름휴가의 경우에는 취업규칙에 의하여 회사에서 지급한 휴가이기 때문에 사용기간이 정해져 있을 수 있습니다. 그렇기 때문에 취업규칙에 따라 여름휴가 사용가능 달에 사용하여야 합니다. 만약 6~9월까지 사용가능하다 한다면 6월달에 3일의 여름휴가를 모두 사용하실 수 있습니다.

감사합니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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6월말 퇴사하게되면 여름 휴가 3일 중 일부 사용할 수 있는지 궁금합니다. 아니면 꼭 7~8월에만 사용을 해야 하는지, 이직한 회사에서 여름휴가를 써야하는건지 알려주시면 감사하겠습니다.

1. 여름휴가는 법정휴가가 아니므로, 그 구체적인 내용을 회사마다 달리 규정할 수 있습니다.

회사의 취업규칙, 사규 등을 살펴보셔야 합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
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1.여름휴가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.

2.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 여름휴가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 여름휴가를 사용하실 수 있으며, 다만 이직 시 종전 사업장의 취업규칙이나 단체협약의 내용이 이전되어 적용되지는 않을 것으로 판단됩니다.

기특한물소232 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 변수지노무사입니다.
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여름휴가 3일은 현재 있는 회사에 정해져있는 약정휴가인 것 같습니다. 여름휴가라는 것은 근로기준법 등 노동관계법령에 정해져 있는 휴가가 아니기 때문입니다. 이직한 회사에서도 여름휴가가 별도로 있을지는 알수 없습니다.

현재 회사에서 여름휴가를 사용할수 있는지 문의해보시기 바랍니다.

나륜 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다.
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여름휴가라는게 근로기준법의 연차유급휴가가 아닌 회사가 자체적으로 부여하는 경우에는 회사의 규정에 따라야합니다. 따라서 이 경우 6월에 퇴사하여도 3일 중 1일의 휴가를 사용할 수 있을지 여부는 회사 규정을 검토해보아야 알 수 있을 것입니다.

다만,말씀하신 휴가가 연차유급휴가라면 근로자대표와의 서면합의로 연차대체일이 지정되지 않았다면 근로자가 원하는 시기에 휴가를 자유로이 사용할 수 있습니다. 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있을 경우 시기변경권을 행사할 수 있구요.

공인노무사 나륜 드림

박정준 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
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6월말 퇴사하게되면 여름 휴가 3일 중 일부 사용할 수 있는지 궁금합니다. 아니면 꼭 7~8월에만 사용을 해야 하는지, 이직한 회사에서 여름휴가를 써야하는건지 알려주시면 감사하겠습니다

- 여름휴가라는 것은 법적으로 정해진 휴가가 아니기 때문에, 회사의 승인여부에 따라 사용여부가 결정되겠습니다.

이은유 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다.
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여름휴가와 관련한 사항은 근로기준법에 규정하고 있지않으며 사업장마다 달리 설정할 수 있습니다.

따라서 회사의 취업규칙 상 여름휴가 사용이 가능한지 보시길 바랍니다.

이 점 참고하시길 바랍니다.

감사합니다.

유동근 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
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6월말 퇴사하게되면 여름 휴가 3일 중 일부 사용할 수 있는지 궁금합니다. 아니면 꼭 7~8월에만 사용을 해야 하는지, 이직한 회사에서 여름휴가를 써야하는건지 알려주시면 감사하겠습니다.

☞ 여름휴가의 경우는 사내규정에 따라 상이합니다. 법적으로 정해진 사항은 아닙니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
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여름휴가에 대해서 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장별로 기준을 정해서 시행할 수 있습니다. 여름휴가를 부여하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

사례의 경우 해당 회사의 관계자에게 문의하여 여름휴가에 관한 기준이 어떻게 되는지 확인해 보시기 바랍니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

6월말 퇴사하게되면 여름 휴가 3일 중 일부 사용할 수 있는지 궁금합니다. 아니면 꼭 7~8월에만 사용을 해야 하는지, 이직한 회사에서 여름휴가를 써야하는건지 알려주시면 감사하겠습니다.

여름휴가를 내부규정에서 규정하고 있고, 지급해야한다고 규정한 경우라면 지급의무가 있다고 보아 사용할 수 있을 것이나,

사업주가 부여할지 여부를 재량적으로 정하는 경우 신청하더라도 사업주가 반려할 수 있습니다.