성과급의 비중이 높은 경우 통상임금 계산 방법?

세후 기본 급여가 3맥만원이고,

그 달에 한 업무량을 출근 일수로 나누어서(하루에 한 평균 업무량) 기본 업무량보다 많으면 그 초과분만큼 급여가 올라갑니다.(1)

그리고, 물품 판매 실적이 있으면 그에 해당하는 급여를 또 받습니다.(2)

그외, 식대 지급은 따로 없고 회사에서 식사를 제공합니다. 헬스나 수영를 하는 사람은 5만원 지원해 주고 안 하는 사람은 안 줍니다.

대체로 총 급여에서 차지하는 비율이 기본급보다 성과급(1+2)의 비율이 높은 경우가 많습니다.

그래서 매월 받는 금액이 일정하지 않는데 이때 통상임금은 어떻게 계산하는 것이 좋을까요?