연가 사용하는 날을 근무로 인정이 가능할까요?
주, 야, 휴 패턴으로 교대 근무 중입니다. 공휴일 상관 없이 근무를 하고 있는데 근무 패턴이 돌다보면 주 4일을 근무하게 되는 경우가 발생합니다. 이럴 때 연가를 사용하게 되면 법정근로 주 40시간을 채울수가 없는데 연가를 사용한 날 사업주의 재량으로 근무 시간으로 인정을 해줄 수 있을까요? 연가는 유급이나 사용하지 못한 연가에 대한 연가보상비는 없습니다.
혹시 가능하다면 법적으로도 문제가 없는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연차휴가를 사용한 날은 원칙적으로 실근로시간에 포함되지 않습니다.
다만 사업주가 승인하는 경우에는 이를 근로한 것으로 간주하여 연장근로시간 등을 산정할 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
휴가란 원래 근로일에 근로의무를 면제하는 것이므로 연차휴가를 사용한 날은 당연히 근무한 것으로 간주됩니다.
그게 아니면 연차와 결근이 다를 게 없습니다.
미사용연차수당은 노동청에 신고하여 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
교대제 근로자의 월급여는 연간 근로시간을 평균하여 책정되는 것이므로 특정 주에 40시간을 근로하지 않는 경우도 발생합니다. 따라서 주 40시간을 반드시 채울 의무는 없으며, 이와 별개로 사용자는 연차휴가를 근로자가 지정한 날에 주어야 하며, 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 연차휴가 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연가를 사용한 날도 유급시간으로 계산해야 합니다.
