작년 10월에 입사하여 이번년도 1월에 정규직 전환하게되었습니다.
작년 수습기간에 90%를 적용하면 최저임금이 안되서 100% 다 받고 있었는데, 이번에 계약서를 주시면서 변경사항없으니까 사인하라고 하시는겁니다.
제가 연봉은 2500으로 협의를했는데, 급여명세서를 받아보니 기본급 201만원 + 고정연장수당 7만2천원으로 208만원 가량받습니다.
계약서 내용이 변함이없으면 기본급이 최저임금보다 적은데 이렇게 계약을 해도 상관없는건가요?
그리고 고정연장수당이 7.5시간으로 잡혀있는데 수당이 7만2천원이 산정되는 이유가 궁금합니다.
