고용·노동
상사와 일할때 해결방법문제가 생겼을때현명하게 대처해야할까여?
상사와 일을 하는방법에 있어서 서로 주장하다가 나중에 저의말을듣고 결국하긴했는데 이러한 트러블이일어났을때 두번일을 안하고 저의 주장을 받아들이게 하는방법없을까요?
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4개의 답변이 있어요!
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안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상사와의 갈등을 해결하는 방법 중 하나는 서로의 의견을 듣고 이해하려고 노력하는 것입니다.
상사의 의견을 존중하면서 자신의 의견도 제시함으로써 해결책을 찾아나가는 것이 좋습니다. 상사와 일을 할 때 일정한 회의나 커뮤니케이션 채널을 통해 자신의 의견을 제시하는 것이 보다 바람직합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 일을 하다 의견충돌은 어디에서 근무하든 발생하는 문제인것 같습니다. 일을 하기전 사전에 대화를 충분히
하고 일을 시작하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
논리적으로 설득하시면 됩니다. 즉, 논리적으로 입장을 피력하신다면 직장 상사라고 하더라도 이를 수긍하고 받아들일 수밖에 없을 것입니다. 이때, 직장 상사라는 점에서 정중히 의견을 제시하는 방향으로 입장을 전달하시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
합리적인 이유를 제시하며 설득해야 합니다.