5인미만 사업장 근로자의날 휴무지정
5인 미만 사업장인데 5월 1일 근로자의 날에 쉬는게 회사와 근로자 간에 협의해서 결정할 일인지요?
아니면 휴무일은 기본적용이 되어 쉬지 않되,
5인 이상 사업장처럼 유급휴가비를 못 받는 건가요?
법정공휴일이 아닌 유급휴일로 알고 있는데
수당과 관계없이 휴무일로 하는게 협의해서 쉬어야 하는 건지가 궁금합니다.
근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 인정되는 유급휴일에 해당합니다.
따라서 근로자의 날은 상시 근로 자 수 5인 미만 사업장인 경우에도 유급휴일로 인정됩니다.
만일, 근로자의 날에 출근해서 근무한 경우에는 유급휴일에 대한 임금과 근로자의 날 근로에 대한 임금을 추가로 지급받아야 합니다. 다만, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에 해당하므로 가산임금(휴일근로수당)은 적용되지 않습니다. 감사합니다.
상시 근로자 수와 상관없이 근로자의 날은 근로자에게 유급휴일로 보장해 주어야 합니다. 따라서 근로자의 동의가 없는 한 근로자의 날에 근로할 것을 강요할 수 없습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로자의 날은 5인 미만 사업장이라 하더라도 유급휴일로 보장됩니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
근로자라면 근로자의 날은 휴일로 보장받습니다.
다만, 근로를 제공하게 된다면 수당을 받게 됩니다.
상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이더라도 근로자의 날은 일괄적으로 유급휴일로 적용됩니다.
회사와 근로자가 협의해서 정할 수 있는 사항은 아니며, 유급휴일로 강제됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자의 날은 공휴일과 달리 5인 미만 사업장에도 유급휴일로 적용됩니다. 법으로 정해진 것이니 협의의 문제가 아닙니다.