100% 인센티브 급여 측정시 추후 문제가 생길 일이 있을까요..??

Question

안녕하세요 작게나마 소규모로 영업 회사를 운영 하고 있습니다..

기존에는 기본급+식대 별도로 운영을 하고 있었으나

동종 업계 회사 들이 최근 들어서 영업 회사다 보니

기본급+식대 없이 순수 영업 매출에 70% 80% 수당으로만 하는 회사들이 많아서요..

저희도 다른 동종 업계들 처럼 그렇게 해볼까 하는데

전혀 문제가 없을까 싶어서요..

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

100% 인센티브로 할 경우에는

근로자에 대한 최저임금 미지급 이슈가 생길 수 있습니다.

100% 인센티브로 하시려면 프리랜서로 하셔야 합니다.

답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

인센티브만으로 임금을 지급하는 경우에도 법정 최저임금이 보장되어야 합니다.

만일 임금이 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

기본급 비율을 낮추고 인센티브 비율을 높이는 것은 문제 없지만 적어도 최저임금 이상은 지급해야 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 프리랜서 계약을 하여 영업 건별로 일정 수수료를 지급하는 방식으로 계약을 체결하는 것도

합의하여 가능합니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

인센티브를 추가적으로 지급하는 것이라면 문제되지 않으나 인센티브로 지급한 금액으로만 임금이 구성되어 있을 시 최저임금에 미달하면 법 위반이 됩니다.