저는 정당한 월급을 받고 있는건가요?
올해로, 5년차로 회사에 재직중입니다.
재직정보, 근로계약서, 월급명세서는 다음과 같습니다.
[재직정보]
1. 세전 월급은 200만원 (연봉제-2400만원)
2.주5일제, 주말업무시 수당없음
: 월급에 당연히 주휴수당은 포함되어 있음. 주말근무시 주휴수당받지 않냐면서 추가수당을 거부당함
3. 야근수당은 없음
인사팀에 수당 요구했을 때 들은 답변:
제 연봉은 오후7시까지 일한 임금이 포함되어 있다고함
4. 출근시간은 오전 8시, 퇴근은 6시, 잦은 야근, 철야, 출장이 있음
-계약서 명시 휴게시간
(1) 점심시간: 12시~13시
(2)오전 쉬는시간: 10시~10시 15분
(3) 오후 쉬는시간: 15시~15시15분
5. 출장시 출장비: 1박당 2만원, 밥값 끼니마다 만원이내
6. 재직중인 회사는 자회사임,
본회사 직원과 같이 일하는중.
실제로 제 업무지시를 내리는 모든 상사는 본회사 뿐임.
7. 5인 이상 사업장, 주식회사
8. 소속된 자회사는 직원이 7명이나, 실제 일하는 현장엔 본회사 사람들과 일하는중 (본회사 직원 40여명)
8. 모든 업무는 본회사 내부에서 진행중.
자회사의 사업자등록지 주소는 유령공장임
8. 입사시 계약서에는 '디자인업무'라고 명시되어 있었으나, 현재 현장에서 본회사 시급제 현장직과 일하는중.
추가로 사무업무도 보는중.
[근로계약서]
[월급 명세서] - 2021년 12월, 2022년 1월 순으로
참고로,
2018년 8월 입사 후,
회사사정이 어렵다며,
한번도 연봉협상은 이루어지지 않았습니다.
저와 같은 경우,
작년과 올해 모두 부당한 월급을 받고 있는건가요?
