알바) 부당근로계약 아닌가요? (사진)

Question

사회 초년생이다보니 학비를 위해 알바를 시작하면서 근로계약서를 쓰고 시작했는데, 근무 스케쥴에 변동이 잦아 이틀 교육받고 퇴사의사를 밝혔어요. 그랬더니 이틀 수습기간에 대한 급여는 계약서 5번 조항상 지급할 수 없다고 하시며 오히려손님이 없어 사장님 임의대로 조기퇴근 시키셨던 날을 말씀하시며 제 컨디션이 안좋아서 조기퇴근한거라며 제가 업장에 피해를 주었으니 피해보상을 신청하겠다고 하시더라구요. 법률적으로 아는 것이 많지않아서 너무 답답합니다.

아무리 생각해도 수습기간이라고 급여를 지급하지 않는다는게 말이 안되는 것 같아서요.. 이게 맞나요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

수습기간 근무에 대한 임금을 요구할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

일한 기간에 대한 임금청구는 가능합니다. 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

무단퇴사와 상관없이 이미 제공한 근로에 대해서는 임금을 지급하여야 합니다. 퇴사 이후 14일 이내에 임금이 지급되지 아니하는 경우에는 임금체불 진정이 가능합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

이틀 수습기간에 대해서 급여를 지급해야 합니다. 관할 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 사직을 수리하지 않아 무단결근이 발생하여 이에 따른 손해가 발생하였다면 이를 민사소송을 제기하여 해결해야 할 것이지 수습기간 중에 지급해야 할 임금을 지급하지 않는 방식으로 해결하는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

Answer 6

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.

수습기간, 교육기간이라도 회사 입사를 위해 필수적이라면 급여가 지급되어야 합니다.

근로계약서 자체가 부당하고 급여 청구가 가능할 것입니다.

또한 말씀하신 상황에서 회사가 법적 문제 제기 못합니다.

도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^