법률
최저 시급도 주지 않으면 어떻게 해야 하나요?
올해 최저 시급 인상으로 인해 급여가 올라야 하는데.. 아직 오르지 않고 있습니다. 벌써 9월인데...
저희는 년 2회 상여금으로 월급의 50% 를 받고 있습니다.
회사에 새로 들어온 지배인이 하는 말이 상여금을 12달에 나누어서 준다는 말도 안되는 소리를 하고 있어요.
아직 그렇게 진행되고 있지는 않은데.. 법률적으로 그게 가능한건가요?
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 답변은 기재된 내용만을 기초로 작성된 것으로, 구체적인 사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.
법률규정에 반하는 것입니다. 관할 노동청에 신고하셔서 권리를 행사하시기 바랍니다.