당일퇴사 금전적보상을 해줘야되는건가요?
같이일하는 동료와 잦은 마찰로 스트레스때문에 사장에게 전화해서 오늘까지만 하겠다 했더니 사람구할때까지 다녀야된다. 아니면 금전적보상을 해줘야된다 그 금액은 세무사에게 물어보겠다고합니다. 금전적보상을 해주는게 맞는건가요? 근로계약서는 작성했습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
퇴사를 이유로 근로자가 금전적 보상을 해줘야 할 의무는 없습니다. 그냥 무시하고 그만둬도 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
앞서 답변드린바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 무단결근에 따른 손해배상 청구는 가능하나 손해액을 곧바로 지급할 의무는 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
당일 퇴사로 인하여 발생한 손해가 있다면 회사는 그 손해에 대해 근로자에게 배상 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(관련 문의는 변호사에게 주시기 바람).
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
퇴직한다고 금전보상하라고 하면 노동청에 신고하셔야 합니다.
근로기준법 제20조 위반입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
당일퇴사를 한다고 하여 근로자가 회사에 금전적 보상을 해줄 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
구체적인 손해가 발생하는 경우에 손해배상 청구가 인정이 된다면 금전적 보상을 해야하지만 손해배상 청구가 인정되는 경우는 흔하지 않습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
당일퇴사를 한다고 하여 금전적 보상을 해야하는건 아닙니다.
퇴사로 인해 손해배상을 청구하기 위해서는 손해액을 산정해야하나 실질적으로 산정하기 어렵습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
당일 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다. 다만 손해배상액 산정에 있어서는 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.