연장근로 사례 및 진정서 작성 관련 문의

Question

안녕하세요.

진정서 작성 관련 문의드립니다.

1. 연장근로가 발생한 배경을 사건 흐름과 함께 보여주려고 합니다.

• 대표가 직접 무리한 업무 지시 → 간접적 야근 강요 → 자정 퇴근

• 관리자들은 일정 관리와 책임을 본인들에게 전가하고, 다른 프로젝트 참여로 인해 문제를 알 수 없다고 답함

2. 이러한 상황을 진정서에서 연장근로 구체 사례와 관리자 책임 전가를 연결하여 서술해도 되는지,

• 감정적 표현 대신 객관적 사실 중심으로, 정신적 부담은 정신과 자료와 연결하는 방식으로 작성해도 되는지

조언 부탁드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 네, 가능합니다.

2. 추가적으로 말씀드리자면, 진정서의 내용을 구체적으로 기술하지 않더라도 실제 출석 조사를 통해 진술로 충분히 설득할 수 있습니다. 따라서 일정 형식, 논리적 구성에 얽매이기 보다는 사용자가 연장근로를 시키고 이에 따라 연장근로를 했다는 점을 입증할 수 있는 객관적인 자료 수집에 노력을 기울이시는 것이 중요합니다.