고용·노동
연장근로 사례 및 진정서 작성 관련 문의
안녕하세요.
진정서 작성 관련 문의드립니다.
1. 연장근로가 발생한 배경을 사건 흐름과 함께 보여주려고 합니다.
• 대표가 직접 무리한 업무 지시 → 간접적 야근 강요 → 자정 퇴근
• 관리자들은 일정 관리와 책임을 본인들에게 전가하고, 다른 프로젝트 참여로 인해 문제를 알 수 없다고 답함
2. 이러한 상황을 진정서에서 연장근로 구체 사례와 관리자 책임 전가를 연결하여 서술해도 되는지,
• 감정적 표현 대신 객관적 사실 중심으로, 정신적 부담은 정신과 자료와 연결하는 방식으로 작성해도 되는지
조언 부탁드립니다.
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 가능합니다.
추가적으로 말씀드리자면, 진정서의 내용을 구체적으로 기술하지 않더라도 실제 출석 조사를 통해 진술로 충분히 설득할 수 있습니다. 따라서 일정 형식, 논리적 구성에 얽매이기 보다는 사용자가 연장근로를 시키고 이에 따라 연장근로를 했다는 점을 입증할 수 있는 객관적인 자료 수집에 노력을 기울이시는 것이 중요합니다.