현재 회사가 파업 중인데 일일 알바해도 괜찮나요?
현재 정규(사무)직으로 일하고 있는 회사에서 노조 파업 중인데, 단기 알바 해도 괜찮나요?
혹은 기존 근무시간엔 알바하면 안 된다던지 얼마 이상 알바로 벌면 안 된다던지 하는 제약이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
쟁의행위 기간 중 겸업을 하더라도 법 위반이 되는 것은 아닙니다
다만 해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 경우에는
부득이하게 징계대상이 될 수 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 파업 중 겸업을 이유로 불이익한 조치를 할 때에는 이러한 근로자의 이중취업 행위가 기업의 경영질서를 해할 뿐만 아니라 기업의 대외적 신용･체면을 손상하여 사용자와의 신뢰관계를 파괴하고 소속 회사에 대한 성실한 노무제공에 지장을 초래하는 등 사회통념상 당해 근로자와의 계속적인 근로관계의 유지를 기대하기 어려울 정도의 사정이 있어야 정당한 이유가 있는 것으로 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다(고용노동부 행정해석 근기 68207-2165, 2002.6.8. 회시 참조).
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
파업 중에 다른 일을 하면 안된다는 법적 규정은 없습니다. 다만 회사 내에 겸직 금지 규정 등이 있다면 단기 알바라 하더라도 하기 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
귀사에서 겸업을 금지하고 있을 때는 사용자의 승인없이 겸업을 한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
노조 파업중에 다른 사업장에서 일을 해도 괜찮습니다. 근로시간이 어떻게 되든 소득이 얼마가 되든 상관없습니다.