채용 후 신체검사결과가 잘못된 경우 채용취소가 가능하나요?

서류 검토 및 면접에서 합격한 인원이 마지막 채용단계인 신체검사 결과를 제출했는데 신체검사결과도 이상이 없어 최종합격통보를 했습니다.

하지만 그 이후 신체검사 결과 수치가 합격 수준보다 미달된 것이 뒤늦게 확인이 되어 채용취소를 해야되는데 이러한 결과를 바탕으로 채용취소통보를 해도 되는 것인가요?

초기검토를 잘못한 것은 회사의 귀책인데 이런경우 어떻게 처리가 되는것인가요?