고용·노동
2개월 채용된 기간제노동자가 일하다 다쳐서 입원중일때 근로 안한 기간에 대하여 주차, 월차 지급 가능한가요?
2023.11.1.~12.19.까지 채용된 기간제노동자가 11.23. 오전에 사고나서 계속 입원중입니다.
[첫번째 질문]
이럴 때 11월 급여를 줄 때 근무일(11.1~11.22) 16일 + 주차 4 + 월차 1 = 총 21일에 대해 급여를 주는 것이 맞는가요?
[두번째 질문]
<근로기준법 제60조 제6항 1호>
제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
으로 보아 월차 1은 출근하지 않았어도 주어야 맞는 것 같은데, 주차도 출근한 것으로 보아 4일 다 주어야 된가요?
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1. 11월에는 연차가 발생하지 않습니다. 12월부터 발생합니다.
2. 주휴수당은 해당 주를 전부 출근하지 않은 경우에는 지급되지 않습니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 주차는 법적으로는 주휴수당을 의미하는데, 주휴수당은 매주 개근한 주에 발생합니다
따라서 소정근로일 전부 출근하지 않은 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 업무외 부상, 질병으로 인해 휴업한 경우에 한하여 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다.
2. 업무상 부상, 질병으로 인해 휴업한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
회사는 일한만큼 임금을 지급하면 됩니다.
근로자는 일하다 다쳤으므로, 근로복지공단에 산재를 신청해서 받으면 됩니다.
일하지 못한 기간에 대해서 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 받을 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주차휴가는 3일 발생하고 연차휴가는 1일 발생합니다.