근로계약서 근무시간 및 기타 문의사항입니다
근로계약서를 작성하고 아르바이트를 하고 있습니다.
사장님과 저 한 장씩 나눠갖고있습니다.
아래는 근로계약서에 작성된 내용입니다.
[근로시간]
- 시업시간 : 10시
- 종업시간 : 22시
- 점심시간 : 14~16시
* 근로시간은 업무 형편상 변경할 수 있음
[임금]
- 시급 1만원 / 법정제수당 포함한 총급여 월 1회 지급
근무 날짜, 계약 기간에 대한 내용은 없습니다.
원래 근무는 매주 토요일, 일요일입니다.
1) 법정제수당에 연장/휴일/야간근로수당은 계약서에 명시되어있지만 주휴수당에 대한 내용은 명시되지않았습니다. 아르바이트 면접 시 준다 안준다 따로 언급도 없었습니다. 주휴수당을 받을 수 있을까요?
2) 사장님이 다른 날짜에 나와서 도와달라고 한 시간도 주휴수당에 포함이 가능한 것인가요? 이미 토, 일은 근무하여 주 15시간 근무에는 해당됩니다.
3) 법정근로시간이 1일 최대 8시간으로 알고 있는데 근로계약서에 위 내용처럼 근무시간이 10시간으로 나와있다면, 주휴수당을 20시간으로 놓고 계산이 가능할까요? 아니면 법정근로시간에 맞추어 16시간만 주휴수당에 해당될까요?
4개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 시간당 임금에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 보기 어려우므로 주휴수당이 별도로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
근로계약 상 소정근로시간 외 근무는 연장근로에 해당하며, 이는 주휴수당 산정 시 포함되지 않습니다.
1일 근로시간이 10시간인 경우 8시간을 초과하는 2시간은 연장근로시간에 해당하므로, 질의의 경우 1주 16시간을 기준으로 주휴수당이 발생합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하였다면 근로계약서상에 주휴수당에 관한 내용이 기재되어 있지 않더라도 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
2. 본인의 소정근로일(노사 당사자 사이의 근로하기로 정한 날)에 개근하여야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 사용자의 승인하에 소정근로일과 특정일을 교체한 때는 그 특정일에 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
3. 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 이 때 소정근로시간은 8시간으로 봅니다. 따라서 1주간 소정근로시간은 8시간*2일= 16시간이며, 주휴수당 산정시 1일 소정근로시간은 16시간/40시간*8시간= 3.2시간으로 산정합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
1) 법정제수당에 연장/휴일/야간근로수당은 계약서에 명시되어있지만 주휴수당에 대한 내용은 명시되지않았습니다. 아르바이트 면접 시 준다 안준다 따로 언급도 없었습니다. 주휴수당을 받을 수 있을까요?
네. 주휴수당 발생합니다.(명시하지 않아도 발생함)
다만, 소정근로일이 중요하니, 근로계약서를 다시 작성하시기 바랍니다.
소정근로일을 명시하세요.(1주일 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 발생함)
소정근로일 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.
2) 사장님이 다른 날짜에 나와서 도와달라고 한 시간도 주휴수당에 포함이 가능한 것인가요? 이미 토, 일은 근무하여 주 15시간 근무에는 해당됩니다.
포함하지 않습니다.
연장근로, 특근등은 주휴수당에 반영하지 않습니다.
소정근로시간, 소정근로일 기준입니다.
3) 법정근로시간이 1일 최대 8시간으로 알고 있는데 근로계약서에 위 내용처럼 근무시간이 10시간으로 나와있다면, 주휴수당을 20시간으로 놓고 계산이 가능할까요? 아니면 법정근로시간에 맞추어 16시간만 주휴수당에 해당될까요?
네. 실무상 20시간(휴게시간 제외 근로시간)을 모두 계산합니다.
선생님의 주휴수당은 4시간*시급입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.
2. 소정근로시간을 기준으로 하므로 일시적인 연장근로시간은 주휴수당 계산시 포함되지 않습니다.
3. 20시간으로 계산하시면 됩니다.
4. 감사합니다.
