구인 광고 올릴때 남.녀 구분하면 안되나요?
구인광고 올릴때 남자 또는 여자 직원 모집한다고 하면 남녀차별이라 문제가 된다고 인사팀에서 그러네요.
남자가 할 일이 있고 여자가 할 일이있어서 그러는건데 이게 왜 문제가 되는지 궁금합니다. 그리고 성별을 반드시 구별 해야될 때 방법이 있을까요?
남자가 필요한데 여자가 지원하면 다시 원서를 돌려 줄때 많이 미안하네요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
남녀고용평등법 제7조에 따라 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별할 수 없습니다.
직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우에는 성별을 이유로 차등을 두는 것이 가능합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
성별을 구분하여 채용하는 것이 합리적인 경우(예, 여자 목용탕에 근무할 여직원)외에는 남녀를 구분하여 모집공고할 수 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 안 되며, 사업주는 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 안 됩니다(남녀고용평등법 제7조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 남녀를 직종별로 구분하여 모집하는 경우 합리적 이유가 없는 한, 상기 법에 위반될 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
｢남녀고용평등과 일 ․ 가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제7조제1항에는 "사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다"고 규정하고 있으며, 같은 법 제2조제1호에 따르면 차별은 직접차별 뿐만 아니라 간접차별(채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우)을 포함하고 있습니다.
다만 직무의 성격에 비추어 특정 성(性)이 불가피하게 요구되는 경우, 여성 근로자의 임신출산수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우, 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우 등에는 차별로 보지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
현행 ｢남녀고용평등과 일 ․ 가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제7조제1항에는 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를
차별하여서는 아니 된다고 규정하고 있으며, 같은 법 제2조제1호에 따르면 차별은 직접차별 뿐만 아니라 간접차별(채용조건
이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성(性)에 비하여 현저히 적고
그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우)을 포함하고 있습니다. 다만
직무의 성격에 비추어 특정 성(性)이 불가피하게 요구되는 경우 등에는 차별로 보지 않습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
구인광고 올릴때 남자 또는 여자 직원 모집한다고 하면 남녀차별이라 문제가 된다고 인사팀에서 그러네요.
남자가 할 일이 있고 여자가 할 일이있어서 그러는건데 이게 왜 문제가 되는지 궁금합니다. 그리고 성별을 반드시 구별 해야될 때 방법이 있을까요?
남자가 필요한데 여자가 지원하면 다시 원서를 돌려 줄때 많이 미안하네요.
-> 문의하신 경우, 고용평등법에서 채용 또는 모집의 과정에서 남녀를 차별하지 않도록 규정하고 있기 때문임을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
남자가 할일이 있고 여자가 할일이 있다는 것이 사회통념상 합리적인 사유로 구분하여 업무를 시키는 것이 아니라면 위법입니다. 단순히 사업장 사정으로 직무구분할때 성별을 나눌수 없습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
구인 광고에 특정 성만 지원할 수 있다는 취지의 내용은 남녀고용평등과일가정양립지원에관한법률 제7조에 위반으로 볼 수 있습니다.
그러므로 원칙적으로 구인광고를 할 때는 남성과 여성 모두가 지원할 수 있도록 공고를 올려야 합니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
