상시 근로자(대표자 제외) 6명인 소프트웨어 스타트업입니다.
당사 사무실로 출근하는 기간제 cs 아르바이트 채용을 하려고 합니다. (10:00 ~ 17:00 1년 미만 근무, 근무 환경 등 정규직과 동일)
소규모 기업으로, 4대보험이 부담스러워 아르바이트 계약(4대보험)이 아닌 프리랜서 계약(3.3%, 포괄임금제)으로도 협의가 된다면, 프리랜서로 계약해도 문제가 없을까요?
추후 사업 규모가 확장되면, 정규직 cs 직원을 채용할 예정입니다.
(지인과 완만한 협의 후에 이루어지는 계약으로 이후 분쟁 관련 이슈는 없을 예정입니다.)
추가로, 프리랜서로 계약이 가능한 업종이 별도로 정해져 있을까요?